Megnyílt a HVG Állásbörze, ezúttal hibrid formában: október 5-én és 6-án a Papp László Sportarénában az álláskeresők személyesen találkozhatnak munkáltatókkal, és már ötödik alkalommal online is lehetőségük van felvenni velük a kapcsolatot október 7-ig.
A látogatók többsége fiatal pályakezdő, de bőven akadtak ötven év fölöttiek is: utóbbiak olyanok, akik pályát szeretnének váltani, vagy akiket fiatalításra hivatkozva bocsátották el őket. És vannak, akik ennek mennének elébe, és felmérik, milyen lehetőségeik vannak.
Informatikus, HR-es, mérnök – az általunk megkérdezett munkáltatók szinte mindegyike ilyen végzettségű jelölteket keres, sok esetben sikeresen, ez abból látszott, hogy a nyitónap kora délutánján a börze látogatóival már sok interjú-időpontot le is fixáltak. Szintén sok helyen alapkövetelmény az erős angoltudás és a németül beszélőkre is kifejezetten vadásznak, bár ez utóbbiról többen is azt mondták, korábbi évekhez képest kevésbé meghatározó szempont.
Úgy tűnik, ennél jóval kisebb igény van a humán- és társadalomtudományi végzettségűekre, de nekik is hasznos részt venni az állásbörzén: egyre több nemzetközi cég figyel oda ugyanis a diploma helyett a munkatársak személyiségére, a megszerzett tapasztalatra és arra, beleillenek-e vállalati légkörébe. Ezzel párhuzamosan pedig házon belül képzik tovább a felvetteket, így – kis túlzással – bármilyen hátterű jelentkezőből kinevelik a hozzájuk passzoló alkalmazottakat. Ráadásul a – sokak szerint bölcsészekre jellemző – kiemelkedő kommunikációs készséget szinte bárhol lehet kamatoztatni.
Akadnak azonban olyan kiállítók is, akik kifejezetten felsőfokú végzettség nélkülieknek kínálnak lehetőségeket: az IKEA és a H&M többek között bolti eladókat és árufeltöltőket keres.
A hirdetőkön kívül fejvadász cégek, önéletrajz-tanácsadás, CV-fotó-készítés, grafológus és relaxációs gyakorlatok várják a sportarénába látogatókat, a standoknál pedig játékokkal és számtalan ajándékkal készültek.